关于：人力资源管理是做什么

　　1、人力资源规划

　　企业从战略规划和发展目标出发，根据其内外部环境的变化，预测企业未来发展对人力资源的需求。

　　2、招聘与配置

　　解决组织人员配置、人岗匹配的问题。通俗地说，按照企业的要求，把合适、优秀的人才招进企业，并把合适的人放在合适的岗位上。

　　3、培训与开发

　　其主题是“育人”；是指依据企业目标、组织结构变化，对人力资源进行调查、分析、规划、调整，使人力资源管理效率更好。

　　4、绩效管理

　　这是六大模块的核心，主旨在于帮助人、提高人，解决组织如何用人的问题

　　5、薪酬福利

　　是指员工在企业工作而获得的各种形式的补偿，是单位支付给员工的劳动报酬。旨在激励员工勤奋工作，解决企业留人的问题。

　　6、劳动关系管理

　　是指传统的签合同、解决劳动纠纷等内容。在这一过程中的基础环节是信息传递与交流，使企业与员工的行为得到规范，各方的权益得到保障。

新京葡萄知识中心详情